Con el objetivo de ampliar las oportunidades educativas y laborales de los jóvenes y responder a las necesidades de talento especializado de las empresas, CAINTRA Nuevo León presentó los avances de su Modelo de Educación, estrategia que articula la formación técnica, la educación profesional y la colaboración entre empresas, instituciones educativas y autoridades.
En el eje de formación técnica, el Modelo Dual de CAINTRA benefició durante 2026 a 780 estudiantes, 10 por ciento más que en 2025, con la participación de 100 empresas, un crecimiento de 24 por ciento. Siete de cada 10 jóvenes que participan son posteriormente contratados, mientras que desde el inicio del programa cerca de 3 mil estudiantes han recibido esta formación.
La estrategia se desarrolla mediante convenios con instituciones como CONALEP, CECyTE, la Preparatoria Industrial y Preparatoria Técnica Álvaro Obregón, la Preparatoria Ciudadana y la Universidad Tecnológica de Santa Catarina, entre otras.
Dentro de este mismo eje, la Alianza Empresarial por la Educación Técnica beneficia actualmente a cerca de 250 jóvenes, la mitad mujeres, mediante becas, tutorías, visitas a empresas y acompañamiento para desarrollar un plan de vida y carrera. Desde su creación, más de 850 estudiantes han recibido este apoyo y la organización reporta una eficiencia terminal de hasta 98 por ciento entre sus participantes.
El segundo eje corresponde a la educación superior, a través de Practicantes CAINTRA, programa que cada año apoya a más de 10 mil universitarios para encontrar prácticas profesionales y mantiene convenios con más de 110 universidades y tecnológicos del país.
Además, mediante la plataforma GROWTH se ofrecen más de 7 mil 500 horas de capacitación en temas como liderazgo, comunicación, inteligencia emocional, habilidades blandas, inteligencia artificial y finanzas personales. Desde el inicio de Practicantes CAINTRA, más de 500 mil jóvenes han sido impulsados mediante el programa.
El tercer eje es la Comisión de Educación Técnica, integrada por representantes de 40 empresas, que trabaja con instituciones educativas y autoridades para alinear las competencias de los estudiantes con las necesidades de la industria, reducir la deserción y fortalecer la valoración social de las carreras técnicas.
Entre los avances destacados se encuentra la incorporación de la educación dual en la nueva Ley de Educación de Nuevo León, aprobada en mayo pasado, iniciativa que CAINTRA considera un paso para consolidar la colaboración entre iniciativa privada, academia y gobierno.
La organización empresarial señaló que la formación técnica y universitaria no debe limitarse a atender la demanda de talento, sino convertirse en una vía para ampliar las oportunidades de movilidad social.
Cuando la industria invierte en educación, invierte en las personas. Nuestros programas han permitido vincular y preparar a casi 505 mil jóvenes para su incorporación a la vida laboral.
Jorge Santos Reyna
La organización llamó a más empresas, instituciones educativas y autoridades a sumarse a estas estrategias para fortalecer la preparación de las nuevas generaciones y contribuir a un Nuevo León con mayores oportunidades y un sector industrial competitivo.
