El Modelo de Educación Dual se ha consolidado como una de las principales estrategias para atender la creciente demanda de técnicos especializados en Nuevo León, donde ocho de cada diez empresas enfrentan dificultades para contratar personal calificado, informó la Cámara de la Industria de Transformación de Nuevo León (CAINTRA).
Karen Mier, Gerente del Modelo Dual de la CAINTRA, señaló que el modelo permite vincular a estudiantes con empresas desde su etapa de formación, favoreciendo su permanencia escolar y facilitando su incorporación al mercado laboral.
De acuerdo con la Encuesta de Expectativas Económicas de CAINTRA realizada a finales de 2025, el 81 por ciento de las empresas consultadas reportó dificultades para contratar técnicos especializados, mientras que el 59 por ciento consideró que el personal disponible no cuenta con las habilidades que requiere la industria.
Ante este panorama, la cámara impulsa el Modelo Dual como una alternativa para formar talento de acuerdo con las necesidades de las empresas.
Las compañías pueden desarrollar a los estudiantes conforme a sus procesos y necesidades, mientras los jóvenes adquieren experiencia laboral sin abandonar sus estudios. Es un esquema en el que todos ganan.
CAINTRA informó que el programa registra una eficiencia terminal del 90 por ciento, ya que nueve de cada diez participantes concluyen exitosamente tanto el modelo dual como su carrera técnica. Además, seis de cada diez estudiantes son contratados por la misma empresa donde realizaron su formación.
Desde que comenzó a operar el programa en Nuevo León, hace más de 12 años, más de 2 mil 500 estudiantes han participado en el modelo con la colaboración de más de 200 empresas y de diversas instituciones educativas.
El organismo destacó que el Modelo Dual, inspirado en el sistema alemán e implementado en México desde 2013, combina la formación académica con la experiencia práctica en empresas. Los estudiantes permanecen cuatro días a la semana en la empresa y uno en la institución educativa, siguiendo un plan de aprendizaje diseñado específicamente para cada perfil profesional.
Karen Mier, experta en el modelo dual de CAINTRA, aclaró que este esquema no sustituye un empleo ni representa mano de obra barata, ya que los participantes continúan siendo estudiantes en formación y desarrollan actividades previamente definidas en coordinación con la empresa y la institución educativa.
Como parte del programa, los alumnos reciben un apoyo económico, que actualmente promedia entre 6 mil 500 y 7 mil pesos mensuales, además de prestaciones adicionales como transporte, comedor o equipo de seguridad, según cada empresa.
La cámara informó que Nuevo León ocupa el primer lugar nacional en la implementación del Modelo Dual y atribuyó su crecimiento al respaldo del Gobierno del Estado, la ampliación de las carreras participantes y una mayor vinculación con instituciones educativas.
Actualmente, la industria mantiene un déficit cercano a los 40 mil técnicos especializados, principalmente en áreas como electromecánica, mantenimiento industrial y máquinas-herramienta.
Los representantes de CAINTRA reconocieron que uno de los principales retos es cambiar la percepción de padres de familia y estudiantes sobre la educación técnica, por lo que preparan campañas informativas y encuentros con jóvenes, egresados y familias para difundir las oportunidades laborales que ofrece este modelo.
Queremos que los padres conozcan dónde está la demanda laboral y las oportunidades de desarrollo. Los técnicos especializados tienen una alta empleabilidad y mejores posibilidades de incorporarse rápidamente al mercado de trabajo.
Finalmente, el organismo reiteró que continuará fortaleciendo la vinculación con empresas, escuelas y autoridades educativas para ampliar la cobertura del Modelo Dual y contribuir a reducir la escasez de talento técnico que enfrenta la industria de Nuevo León.
