La participación de las mujeres en el entorno empresarial se consolida como un factor clave para el desarrollo económico y la transformación del sector productivo, destacó la Cámara de la Industria de Transformación de Nuevo León (CAINTRA), al resaltar diversas acciones que impulsa para fortalecer el liderazgo femenino en la industria.
El organismo empresarial señaló que el talento, la visión y el liderazgo de las mujeres aportan nuevas perspectivas que fortalecen la innovación y la competitividad de las empresas, por lo que ha promovido iniciativas orientadas a ampliar su presencia en el sector industrial.
Actualmente, dentro de la Cámara, el 73 por ciento de los 164 colaboradores son mujeres, lo que representa 120 integrantes del equipo. Además, el 33 por ciento de las posiciones del Equipo Directivo están ocupadas por talento femenino.
En el ámbito educativo, CAINTRA impulsa la formación de nuevas generaciones de mujeres en carreras técnicas especializadas a través del Programa Alianza Empresarial por la Educación Técnica. Mediante esta iniciativa, 246 alumnas —equivalentes al 53 por ciento del alumnado beneficiado— reciben becas para continuar su preparación académica, además de acompañamiento en su desarrollo personal y socioemocional con enfoque de género, lo que facilita su incorporación al sector industrial.
Desde la creación del programa, más de 312 mujeres han concluido su formación técnica, contando además con orientación para la construcción de su proyecto de vida y su desarrollo profesional.
El liderazgo femenino también se refleja en los órganos de participación de la Cámara. Actualmente, 250 empresarias forman parte de los 780 voluntarios que colaboran en los 25 Consejos y Comisiones de Caintra, aportando su experiencia en la generación de propuestas para el desarrollo de las empresas y de la comunidad.
Entre estas instancias destaca la Comisión de Mujeres Industriales, integrada por más de 91 empresarias voluntarias, la más numerosa dentro de la organización.
Asimismo, el 30 por ciento de las Comisiones y Consejos de la Cámara son encabezados por mujeres, entre ellos el Centro de Competitividad Monterrey, la Comisión PyME, Comercio Exterior, Educación Técnica, Consejo Centro y Mujeres Empresarias. Además, el 20 por ciento del Consejo Directivo está conformado por consejeras que participan activamente en la toma de decisiones.
La Cámara señaló que, aunque se han registrado avances importantes, aún existen retos para ampliar la participación femenina en el sector industrial, por lo que reiteró el llamado al sector empresarial a seguir generando oportunidades que impulsen su desarrollo profesional y fortalezcan una industria más competitiva e incluyente.
