La dificultad para contratar personal técnico continúa siendo uno de los principales retos estructurales para la industria de Nuevo León. Así lo revelan los resultados de la Encuesta de Necesidades de Personal Técnico 2025, presentada por la Cámara de la Industria de Transformación de Nuevo León (CAINTRA), encabezada por su presidente, Jorge Santos.
De acuerdo con el estudio, realizado entre empresas afiliadas, el 81% de las compañías reporta dificultades para contratar técnicos, una cifra similar a la registrada en 2023, cuando alcanzó el 85%. Este comportamiento confirma que no se trata de una problemática coyuntural, sino de un desafío persistente que requiere soluciones de largo plazo.
Más que una fotografía aislada, esta encuesta nos permite entender cómo está evolucionando uno de los retos estructurales más importantes para la industria del estado”, señaló Santos, al recordar que en 2023 CAINTRA conformó su Comisión de Educación Técnica para impulsar acciones concretas frente a esta necesidad creciente.
El estudio indica que en 2025 cada empresa reportó en promedio 25 vacantes técnicas, el doble de las observadas hace dos años. Además, el tiempo promedio para cubrir estos puestos fue de 61 días, siendo las microempresas las más afectadas, con periodos que superan los 80 días. En conjunto, la demanda estimada asciende a más de 41 mil técnicos en el estado, una cifra similar a la de 2023.
Si bien este panorama refleja que Nuevo León continúa generando empleo manufacturero de calidad, también subraya la urgencia de fortalecer la formación de talento técnico. “¿Cómo puede crecer la industria si no cuenta con la capacidad técnica suficiente?”, cuestionó el presidente de CAINTRA al advertir que, de no atenderse, este déficit podría convertirse en un factor limitante para el desarrollo económico del estado.
Brechas en calidad y habilidades
Otro hallazgo relevante de la encuesta es que el reto no se limita a la cantidad de técnicos disponibles, sino también a la calidad del talento. El 67% de las empresas considera que los técnicos contratados carecen de los conocimientos técnicos y de las habilidades blandas necesarias para desempeñar adecuadamente su trabajo.
Entre las habilidades más valoradas por las empresas destacan la responsabilidad (40%), el aprendizaje continuo (33%) y el pensamiento analítico (29%). En cuanto a la formación técnica, las carreras más demandadas siguen siendo electromecánica industrial, electricista, máquinas y herramientas y mantenimiento industrial.
Este escenario representa, a su vez, una oportunidad para las juventudes del estado.
Hoy el mercado laboral demanda perfiles integrales con dominio técnico, responsabilidad y capacidad de adaptación, lo que abre rutas reales de desarrollo profesional y movilidad social, destacó Santos, al hacer un llamado a jóvenes y familias a considerar estas opciones educativas.
Avances y colaboración interinstitucional
CAINTRA reconoció avances en los últimos dos años, particularmente en la colaboración entre industria, instituciones educativas y autoridades. Actualmente, la Cámara mantiene convenios con el CONALEP, la Universidad Autónoma de Nuevo León, la Universidad Tecnológica de Santa Catarina y una estrecha coordinación con la Secretaría de Educación estatal.
Como parte de estas acciones, la Alianza Empresarial de CAINTRA ha beneficiado a más de 720 estudiantes mediante becas y tutorías, mientras que el modelo dual creció un 30% en 2025, impactando a 715 jóvenes. Seis de cada diez participantes son contratados por las empresas donde realizaron sus prácticas, con salarios iniciales entre 17% y 25% superiores al esquema tradicional.
Este es un círculo virtuoso que debemos seguir impulsando, afirmó el dirigente empresarial, quien adelantó que los resultados de la encuesta servirán para ajustar estrategias y reforzar la constancia en este esfuerzo colectivo.
